アセッサーの質

人材アセスメントが公平性と納得性の高いアセスメントになるかは、
専門の評価者（アセッサー）に手腕に左右されます。
当社は人材アセスメントを専門に20年間のノウハウを蓄積してきた専門機関です。

少数精鋭ではありますが、お客様に高品質なアセスメントサービスを提供すべく、
厳しい採用要件とトレーニングを積み、多くの実戦経験を持ち合わせた
プロフェッショナル・アセッサーがサービスの提供を行います。

また、「契約講師の派遣」というスタイルが多いなか、当社では必ず正社員の
専門コンサルタントを派遣致します。

シミュレーション・プログラムの質

人材アセスメント実施機関の中には、欧米で使用されている
シミュレーション事例を“そのまま”翻訳し、使用しているケースも少なからずあります。

当社のアセスメントプログラムはすべて、日本企業の風土に合わせ、
独自開発を行ったシミュレーションプログラムを使用しており、毎年状況に合わせ
細かなバージョンアップを行っております。

翻訳使用するケースを否定は致しませんが、日本企業の風土や慣習、細かな
シュチュエーションを盛りこまれ、高度に構造化されたシュミレーション事例を
使用してはじめて、アセスメントの目的である妥当性・公平性が確保されると
当社では考えております。

人材アセスメント一筋、２０年。

ファンチーム・ヒューマン・ストラテジー（旧社名：株式会社ミッド・コンサルティング）は、
人材アセスメント専門機関として２０年の実績があり、お陰様で多くの企業様に
サービスをご提供させていただいております。

蓄積されたデータ量や事例、洗練されたカリキュラムなど、サービスの優位性を保っておりますが、
現状の甘んじることなく、IT技術との融合やグローバル化に対応した新たなサービスの創造
のために、日々サービス向上を図っております。

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